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会自行决定，但政府将尽一切努力安排谈判，以避免罢工，”他说道。　　在人工智能（AI）驱动的蓬勃发展下，三星电子第一季度盈利创历史新高，但工会和管理层在与公司盈利挂钩的绩效奖金问题上仍然存在严重分歧。　　工会要求发放相当于营业利润15%的绩效奖金，取消奖金上限，并正式确立奖金制度。　　与此同时，三星电子管理层提议将营业利润的10%用于发放奖金，并提供一次性特别补偿方案，称该方案高于行业标准。责任编辑

员国的批准。　　全年指引确认　　公司确认2025/26财年全年指引，预计调整后EBIT约为5亿欧元，全年销售额将实现温和增长。管理层表示，尽管消费电子市场面临不确定性，但公司的全渠道战略将继续支撑业绩增长。责任编辑：张俊 SF065

的耐药性及耐受性挑战。丹诺医药已建立由七项候选药物组成的管线，聚焦尚无或缺乏治疗手段的适应症领域，在中国和美国同步推进临床开发，以全球开发战略最大化在研管线价值。　　丹诺医药持续投入资源进行研发，于2023年、2024年及2025年，归属于公司核心产品的研发开支金额分别为9970万元、6420万元及6050万元，分别占公司研发开支总额的91.9%、91.9%及84.1%。公司的研发团队共有39名成